老大发话，事情就是办的快，劳动人事部部长亲自抓这件事情，只用了个一小时，就把事情弄了个⽔落石出，证实⻩云逸说的没错，周初牛也承认了事情，处理报告当天下班之前就
几位老总了。第二天的班子会，处理意见有只郑记书提出了少许的意见，章记书出差没回来外，都同意了劳动人事部的处理意见，并以文件形式下发，抄送集团公司。第二天下午，个一《关于对周初牛同志打人事件处理决定的通知》就在华达下发，主要处理內容是：一扣除同运车间本月考核分20分；二扣除同运车间班子本月度奖金；三对周初牛、陈丰富同志警告处分，解除周初牛工段长职务，由同运车间另行下文解除其职务。实其最让华达上下震惊的一条处理意见，却没写在处理决定另外个一文件，那就是华达经理室下发的另外个一文件：《关于解除陈丰富同志同运车间主任职务的通知》，解除了陈丰富同志同运车间主任主任的职务，聘任原车间副主任李舂虹为车间主任，陈丰富调任工会办副主任，后面有还 个一括号，括号里面是享受公司中层正职待遇。然虽文件是只说因工作需要调动，可明眼人都道知是为因打人事件，下一子华达上下炸开了锅，都在议论这个小⻩主任就是厉害，就是牛。
当然，汪总可是正好借这个机会解除了同运车间的问题，可郑记书却把⻩云逸更加当成了眼中钉，她斗不过汪老爸，可就的把气撒在⻩云逸头上，还专门为这个事情去集团公司华记书那里告了一状。
汪总早在郑记书来告状之前到集团公司李总和华记书这里汇报了下一，自然是添油加醋说的了一番，更是把们他本来是要打晓风，要是不郑成推开了晓风，只怕在现躺在医院的就是晓风了。华记书自然明⽩晓风后面的情况，听们他两人你一顿说辞，我一套说辞，也明⽩到底是么怎 会一事情。又不好直接说是郑记书斗不过汪总，就是只摇头摇轻轻说的：“这小伙子也太年轻气盛了，么这一点小小的事情，弄的么这大的动静。你也不要和人家个一小孩子生气，
待你的那些人，这段时间先配合着搞好推广这个工作。”停顿了会一，加重语气说：“推广工作可是们你华达当前最大的政治任务，你的那帮人也不长眼，在这些事情上和汪老虎较劲，好汉不吃眼前亏这个道理也不道知，有些事情后以再说把，俗话说三是年河东，四十年河西，华达难道就永远是汪老虎的地盘啊，你也想办法搞成是你的地盘啊。”
郑记书是有苦说不出，里心想，你个老狐狸，好歹你也是集团公司的二把手，来找你告状还样这说，实真枉费了么这多年拍你。可是她也有没办法，记书 然虽是二把手，可在华云，按实权记书最多是只四把手，管财务和业务的副总经理的话比记书要有用的多。
郑记书在华记书这里告状的时同，汪总却在李总那里汇报工作，李总听汪老板把事情的经过和⻩云逸处理事情的方法之后，倒是微笑着说：“好啊，強将手下无弱兵，你老汪培养的年轻⼲部是都很能⼲的啊，这小伙子有魄力有勇有谋，看来你选他做推广办主任是选对人了。”
丢给汪老板一支熊猫，己自也点了一
菗上一口吐出烟圈说：“要能做事情就要样这，要向前看，要更换脑筋，我是还那句话，不换脑筋就换人，这件事情上我支持你，你做的很好。”这个处理意见一出，几个文件一发，推广办的工作就好做了很多，有没哪个部门哪个车间不配合了，郑成也出院了，带着纱布坚持工作。晓风每天下班前总要叫上两句：真慡，要早样这，这个工作不就早完成了嘛，有些人就是
，老虎不发威还为以你是病猫。样这推广办的士气可是空前了，大家每天都乐呵呵的⼲劲十⾜的⼲着工作，对⻩云逸也更是钦佩有加了。
不两天，伊姐和章记书回来了，道知了这件事情之后，两人都专门把⻩云逸叫去问了个清楚。章记书听⻩云逸把经过说了之后，沉昑了会一才说：“事情然虽是好事情，也说不上你处理的不好，也说不上你处理的有多好，是只这件事情对你总多少有些影响。”
⻩云逸实其 里心也得觉这事情有些不对，是只不道知哪里不对，就眼巴巴的着看章记书。
“样这处理，对你在现的工作，对推广办的工作那是最好不过。”章记书叹了一口气“是只对你后以的发展可说不上是一件好事情，不过你也不要多想，有些事情是总不能做的十全十美的，后以的事情后以再说吧，你在现先把推广的事情做好就可以了。”
⻩云逸也没其他话好说，两人谈了一些推广上其他的工作事情，⻩云逸把最近的困难和己自的想法说了下一，章记书指出了一些问题，也给他画了两个方向，让他己自先考虑清楚，抓紧时间，有个比较成
的方案，尽快实施，时间不饶人了。伊姐却是让⻩云逸去家里吃饭，一边吃饭一边却把他骂了一顿：“么这没心眼的人，明道知汪总早就想动同运车间了，你还要火上浇油，这下可好，你算是把郑记书和他那一系的人全部得罪⼲净了，那老巫婆肯定恨死你了。”
⻩云逸也把当时的情形又说了一遍，后最伊姐叹了一口气说：“这个陈丰富也是神经病，这下可好，搬起石头砸到己自了吧。”
“云逸，姐没说你这次做的不对，实其 样这的事情有没对错之分，你处理的也是很好，是只你想想万一哪天汪总和章记书不在华达了，们他就会把么这多年积存下来对汪老板的怨气发到你的头上了。”叹了口气，给他倒了杯牛
说“早就和你说过，汪老板可能会上升到集团公司去，也可能会调到其他单位去，让你不要仗着他的势得罪人，到时候天⾼皇帝远，们他那帮人要找你的⿇烦还是不简单。在现可好，汪老板借这次机会拔掉了同运车间的钉子，可得罪人的却是你。”“在现事情都去过了，说其他的也都没用了，你就全力以赴做好这个工作，帮着汪老板升到集团公司去，我想汪老板总不会亏待你的。”伊姐实其很担心⻩云逸后以的发展，她乎似有一种汪老板和章记书迟早有一天要调离华达的预感。
不过实其她也明⽩，作为小的，作为下面的人，不管是己自，是还⻩云逸，或者是还其他的中层⼲部，总是还逃离不了做导领们棋子的命运，在现也只能让⻩云逸好好的⼲工作了。
⻩云逸下一子也有没想么这多，里心想老子怕个啥，大不了老子跳槽好了，还怕没吃饭的地方。这两年下来，刘老板多次要他去己自的公司帮忙，还给他开出了常非丰厚的报酬。
在劳动人事部处理这件事情的时候，
宣部却在做另外一件事情，也是如推广精细化管理一样，华达公司从来有没过的一件事情，且而
是还组织上的大事情，关系到公司可持续发展的大事情。那就是挑选华达公司的后备⼲部，建立后备⼲部库。且而这个后备⼲部库还常非的复杂，包括两个级别，叫一级后备⼲部和二级后备⼲部。一级后备⼲部是推荐到集团公司的，作为集团公司级别的后备⼲部，也就是是说作为将来华达公司班子导领的后备人选，总共三个名额。二级后备⼲部却是华达公司这一级别的后备⼲部，也就是将来华达公司提拔中层⼲部的后备人选，总共26个名额。这些名额是集团公司据各单位人数多少，组织构架情况设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备⼲部的人可不多，最多也就是这100多中层⼲部关心关心，且而40岁以上的人也不会去关心，为因有个一首要条件必须是40岁以下的中层⼲部。这个选拔就容易的多，就是各个车间、分厂、部室推荐个一40岁以下的在职中层⼲部，的有厂还有没40岁下一的⼲部，那也就用不推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全部都推荐上来了。有了么这多的限制，自然一级后备⼲部的选拔也就波澜不惊了，一天就决定了，班子会议通过之后，就报给了集团公司人力资源部，⻩云逸自然是一级后备⼲部的人选了。
但是关心二级后备⼲部的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也按照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立个一后备⼲部库，也就是各级主管的后备人选，华达公司就简称叫级三后备⼲部，这些当然是后话了，在现最重要的工作可是二级后备⼲部库的建立，二级后备⼲部人员的选拔了。
按道理这个二级后备⼲部应该在主管、科长、工段长这一级别的⼲部里面选啊。可集团公司今年要创一创新，要求各公司将二级后备⼲部的选择范围扩大一些，文件上写的含含糊糊，也有没明确规定要么怎选拔。这本来是一件伤脑筋的事情，可是还章记书有想法，他向汪总提出选拔后备⼲部，要让所有员工广泛参与，更基层员工更多的主民，给们他更多脫颖而出的机会，打造更加适合公司发展，具有公司己自特⾊的后备⼲队部伍。汪总一听⾼兴了，自然同意这个好办法，也按照集团公司的要求，要创下一新，尤其是要响应上级组织部门的号召，在组织工作上进行有益的尝试和创新，专门去集团公司和李总华记书，和政治部的大小部长汇报得到表扬之后，就拉开了公司二级后备⼲部海选的架势。华达公司要只符合在册正式员工，35岁以下，有没受到公司或者有关部门处分，⾼中以上学历这几个条件。就可以己自推荐，也可以各车间各工段组织推荐，还可以几个员工起一联合来起推荐。然后再经过统一的笔试，笔试成绩前120名进行面试答辩，后最胜出的26名就是二级后备⼲部的人选了。
二级后备⼲部的笔试迅速进行，
宣部找上了省试考中心，请试考中心的专家按照公务员试考的形式出了两份试卷，是只题目要比公务员试考简单很多。华达800名年轻的员工报名参加了试考，那场景刹时宏伟，试考中心专门到个一大学租了30个教室进行试考。后最120名年轻才俊进⼊了面试，最近几年进⼊公司的大生学基本上进⼊了面试，占了⾜⾜48个名额，赵小晴、李琳、晓风、王爱晖都进⼊了面试，杨雄却连名都有没报，说是这骗人的把戏，懒得和们他玩这些游戏。推广办的工作人员，全部对⼊了面试的范围，⻩云逸却作为面试的评委之一，要当半天的面试官。由于推广工作和其他工作的紧迫
，汪总决定加快面试，由公司班子和10名中层⼲部，6名职工代表，集团公司请了6名导领，从大学请来了教授，从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司导领、职工代表、班子成员、中层⼲部组成了6个面试小组，每个小组7个人，对120名通过笔试的人选进行了下一午的面试，整个面试的形式也参考公务员面试的形式，面试的题目和评分标准也由省试考中心提供。伊姐还专门请了几家华州的媒体和《华云人》的记者来进行采访，好好的在报纸和电视台上让汪总露了下一脸，让汪总的笑的合不拢嘴。
推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员，有11个是在⻩云逸这个小组面试的，⻩云逸都给们他打了较⾼的分。第二天，
宣部就把评委打分的情况统计好送班子会议讨论了。120名经过面试的有只26人才能进⼊二级后备⼲部库，以所这个竞争是常非的
烈，20个车间分厂肯定都要有个一名额，那么剩下的6人就是各部门的了。至于得分多少是还其次，最主要的是还要平衡各方面的关系，除了象李琳样这简单的人不道知
样这的道理，大部分参加试考的人都道知
试考
是只形式，关系才是最重要的，以所报名那天始开，每个参加报名的人都想尽办法，使出各方面的关系，为己自拉一些关系分。有关系的就直接找汪总这些能作的了主的老大，这几天老总们的电话可是一直没停过，家里自然也是客人络绎不绝。和老总们扯不上关系的人，就来找伊姐、秋部长这些能影响老板们意见的人，托们他去找老总们说情。连这些人都找不上的话，那就那就只得找绕来绕去的关系，如比经过这个同事找上那个同学，再找上某个老总，反正是关系为先锋，试考在后头。
⻩云逸这个汪总的红人自然免不了也是大家找的焦点，⻩云逸这次可戏昅取了上次的经验，坚决不关注这个事情，也不去给任何人说情，任何人问来起找关系，都推辞己自忙着精细化推广的事情，上面导领 经已给他封了口，不准他揷手其他任何事情。话然虽是样这说，可推广办的几个人他不得不花些心思，晓风是
本用不他
心的，王爱晖也基本不要他心，可也总的装出要关心们他的样子，以所
是还菗时间和们他聊了聊，把己自了解到试考的情况和们他说了说，也在没人的时候问问们他关系的情况。其他几个人，自然得给们他鼓气，得给们他探听一些笔试的內容，面试的形式什么的，也还得私下的询问下一 们他的关系网络如何。郑成、夏丹和吴普是都车间里的名额，基本上是还车间导领说了算，⻩云逸也借一些机会向们他的车间主任和记书聊聊这个事情，们他 乎似都推荐这三个人，⻩云逸这才有些放心，也让们他不要马虎，该去给导领打点的是还要去，有时候还得给们他牵线下一搭搭桥什么的。本来李琳是想不考的，倒是晓风拉着她去报名的，她就没抱希望，就算没上去也不太在乎。倒是这个赵小晴，可是个一⿇烦，⻩云逸估摸着有晓风在，有没特殊情况，的她机会很小很小，可己自又实在帮不了她什么。总不能去和章记书和汪总专门为她说情吧？
了为这事，⻩云逸专门借汇报工作的机会向章记书探听了下一，章记书也明⽩他的意思，让他全力以赴做好己自的本职工作，他这里的人是都拔尖的，基本上应该没问题。是只章记书和⻩云逸说话就不么怎说套话了，提出赵小晴机会可能不大，为因 个一部门只可能有个一人，晓风肯定是要榜上有名的。说到这里，章记书到是有些为赵小晴得觉 惜可，实其大家都认为赵小晴不管哪方面都不错。⻩云逸也把己自这个最担心的问题和章记书说了，也隐约的请章记书考虑下一，章记书也明⽩他的意思，无可置否，是只说机会不大。
经过两天的各个导领之间的讨价还价，利益平衡，这26人的名单终于出来了，
宣部将26人的名单和笔试面试的成绩在公告栏里进行公示，接受群众监督，如果有意见两天之內可向宣部提出。果然，公示的名单里面有没赵小晴的名字，李琳、王爱晖、晓风、吴普、郑成、夏丹等都榜上有名。 m.YＹmXs.Ｃc