⻩云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他一眼，略微停顿了下一，接着又转头慢慢的着看郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说：“⻩主任、徐主任，就陈工提出的新方法，我也谈点我个人的看法。”
⻩云逸点了点头说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，们我 在现是探讨，大家来研究这个新方法。”
“对于陈工提出的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有定一的先进
，能提⾼工作效率。”吴普看了一眼陈军和⻩云逸，略微停顿了下一，加重语气说“但是也有两个比较突出的缺点，这个我当时和陈工
流过意见，也正是为因这两个问题的意见不统一以所
们我才┈”吴普一边拿出笔记本，一边慢慢说的，见⻩云逸一边颔首一边用笔记录一点什么，也就接下去说开了“第个一问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全部要靠工人的⾼技术来作为支撑，工人技术好质量就⾼，工人技术差或者情绪不稳定，质量就难以保障。”“我这里的工人技术都能过硬。”陈军揷嘴说“肯定能保证产品的质量。”
⻩云逸皱了下一眉头，徐俊看到⻩云逸皱着的眉头，轻轻的咳嗽了下一，陈军这次收住了嘴。
“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定是还有定一难度的，这个问题不解决，或者做的不好，这个方法推行之后的效果至甚会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，实其在他认为三车间的人良莠不齐，然虽不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间“这种方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很⾼的管理⽔平，而对于们我来说就是管理⽔平不⾼，以所才需要推广精细化管理。”
实其吴普更加不相信三车间的管理，吴普然虽是一车间的人，可一车间和三车间就在起一，对三车间的几个头常非了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的內幕，道知三车间的管理是
的一团糟，车间主任徐俊一脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较精通外，对管理可是一窍不通，平时车间里的几个导领，各车间的几个工段长，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来管理。尤其是陈军的这个车间，管理更是
的一塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是个一偏
，不听导领号令不遵循规章制度的人，以所整个车间就象个一菜场，吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段，吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人，接着说：“有还
个一问题就是，这个方法有没
个一具体的标准，有没标准，这就意味着随意更大，前面提到的质量问题也就更没办法控制了。”“我在现 是不在一边样这⼲一边制定标准嘛，任何事情是都先有创新才会有标准的啊，精细化管理不也最推崇是的精益求精啊。”陈军又揷过话了，嘴里嘟噜着反驳吴普“至于质量问题，是不推广精细化管理啊，把管理抓上去了，质量不就好了。”
吴普闭住了嘴，有⻩云逸在，他懒得反驳陈军，再说刚才经已和陈军
锋了么这久，不管你么怎说，不管你从哪里讲，陈军反正就得觉他有理，得觉
己自是在创新，有没创新就有没进步，反正就是个一他是对的，别人是错的，这一向是陈军的原则和看问题的方法，他就是样这
个一人，他认定的事情有没人能说服他。或许是下一子没人说话，陈军也停住了，着看另外三个人，端起茶杯喝茶，己自也只好尴尬的笑着。⻩云逸喝了一口茶，润了润喉咙，轻轻说的：“郑成，你把刚才的大家的发言记录下来了有没？”⻩云逸有没让郑成发表意见，为因郑成原来是三车间的，如果说这个方法不好，那是不给徐俊和陈军面子，将来推广办解散了，他是还要回三车间工作的，样这会给他在工作上至甚升职上带来不必要的⿇烦，如果说这个方法好，那肯定给己自和吴普出难题。本来郑成跟着过来，是听说吴普和陈军吵架，他在三车间人缘
悉，劝架什么的比较方便，⻩云逸也就体谅他的苦楚，让作这次会议的记录，样这就不方便发言，郑成自然也明⽩⻩云逸的意思，常非感的看了一眼⻩云逸，轻轻的点了点头。徐俊看到这个场景，倒还真暗自点头，这个小⻩主任还真不错，爱护己自的下属，难怪们他推广办精诚合作，都很听他的，年轻人能做到这一点难得啊，想到这里，徐俊里心多少有些担心己自 样这纵容陈军搞这个是是不有些过分了，这个⻩主任还算是个一明⽩人，己自这里这点小伎俩他肯定看的出来。可是，想到什么似的，徐俊眉头轻轻的皱了下一，叹了一口气，有没办法走一步算一步吧。
“陈工段长有还什么意见？”⻩云逸又问陈军。
陈军乎似还要说什么，却被徐俊轻轻的用眼神阻止了，只好摇头摇。⻩云逸接着又问：“徐主任，你呢？”
“事情就样这 个一事情，我没别的情况，请⻩主任指示。”徐俊打着官腔说。
“首先，陈工段长这种精益求精，不断创新的精神值得们我大家学习，应该表扬。”⻩云逸笑着朝陈军说，转头和吴普说“们我，尤其是精细化推广办的人，更应深⼊学习这种创新和精益求精的精神。”
“哪里，哪里，⻩主任太抬举了。”徐俊客气说的。
“回去之后，我会向汪总汇报，请公司予以表扬。”⻩云逸继续抬着们他“徐主任这里可是蔵龙卧虎。”
“刚才吴普提出的两个问题，不知徐主任和陈工段长么怎看？”⻩云逸奉承好们他之后，马上抛出己自要说的问题，说着把眼神转向徐俊，用略带询问的眼神着看他，乎似想问问他的意思。
“这个，咳，这个嘛。”徐俊，实其对这个事情也清楚，也明⽩这两个问题却是这个方法的致命弱点，可是己自又不能太承认这个事情，只好含糊说的“这个是有一些，不过也是不主要因素。”
徐俊含糊说的了己自的态度，⻩云逸更清楚了他的想法，就有没说什么，里心骂了一句老滑头，就继续问陈军：“陈工段长，那两个问题得觉如何？”
“这个嘛┈”陈军迟疑了下一，是还接着说了“这两个问题确实存在，可是就像徐主任说的那样，也是不问题的主要啊，创新难免会碰到样这或那样的问题，难道就为因存在点问题就不迈进创新的脚步了吗？”陈军说的
昂奋进，还真说的的晓风在旁边热⾎沸腾，有只郑成在旁边冷笑，里心在想，说空话谁都会。“恩，对于创新这个问题，们我暂时不进行讨论和研究，等厅导领来视察之后，我建议徐主任专门给陈工段长设置个一创新的课题，让陈工段长这个⾼工好好研究下一。”⻩云逸把这个问题撇开了，己自可不管么这多，要管的就是精细化的事情。
“刚才说了，三车间创新精神值得肯定，且而也建议徐主任好好表扬这种精神。”⻩云逸依然是那样打着官腔，脸上始终微笑着“可是，这次精细化推广的情况，我相信徐主任和陈工段长都道知。”⻩云逸突然加重了语气说，眼睛也常非严肃的着看徐主任，徐俊乎似有些害怕⻩云逸严峻的眼神，点头说；“道知，道知，们我都组织学习过很多次了。”完说马上把眼神转到郑成紧张记录的笔上。
⻩云逸又把眼神转到陈军⾝上，陈军倒坦然许多，是只也笑着点头，意思是己自 道知。
“华达
委、华达发28号文上明确规定，精细化管理实行责任制，华达的总责任人是汪总，推行责任人是我，三车间的责任人是徐主任。”⻩云逸重复着文件上的第一点组织导领里面的內容，实其他就是想告诉徐俊和陈军，在华达精细化推广，除了汪总，就是我说了算“第二点规定，精细化推广是政令统一，华达以所精细化管理规定，以所技术标准，全由推广办核定。”说到这里，⻩云逸的脸⾊经已很严肃了，徐俊听了也感觉⻩云逸乎似有些恼了，时同也记起了文件上确实是有样这的规定，下一子赶到不对劲了。
“这才三车间推出这个新方法的事情，暂不管是否可行，就经已违反了28号文件第二条，为什么违反就用不我说了把？”⻩云逸的神情乎似是要处罚徐俊一样，吴普和晓风常非开心的着看神情严肃的⻩云逸，里心在想，们我⻩主任可从来有没 么这严肃过，这次看来是要大开杀戒了，等着瞧把。
陈军和徐俊一听⻩云逸这个话，乎似也明⽩了⻩云逸的态度，看来刚才笑眯眯的⻩主任，一直称赞三车间创新精神的小⻩主任，看来是个笑面虎，两人然虽对⻩云逸这话不感冒，可是有没办法，人家⻩主任说的也是实情，28号文件写着呢，人家要和你认真来起，可还真不好办。
“私自采用和标准方法不一样的方法，是这精细化推广最忌讳的，造成的影响相信不要我说徐主任也清楚。以所，三车间这个月精细化推广分上扣5分。”⻩云逸把新方法改成了和标准方法不一样的方法，然虽比较拗口，但是也是⻩云逸考虑了之后才说的，如果说违反标准方法那就重了一些，如果是新方法那导领还真会说是创新的方法呢，样这说来起就比较中和了。⻩云逸转头和吴普说“月底的月度考核上，你在扣分的时候，把扣分原因写清楚，在这周的精细化推广周报上预先把这个事情详细通报下一。”
“啊，扣5分？”徐俊这可是急了，扣5分就是扣三车间班子5000块钱，就苦着脸说：“⻩主任，你看，样这也能扣分啊？”
“徐主任，是不我不给你面子，你也道知，在现是三车间私自采用不同的方法，如果接下来每个车间都搞一套方法，你说这个精细化推广还弄的下去吗？”⻩云逸这次可是真有点⽪笑⾁不笑了，脸上笑着，嘴上的语气可比较严肃。
⻩云逸样这一说，徐俊就没话说了，里心直骂这个陈军，老给他弄事情，不过里心又想，你扣把，扣老子1000，老子要让你加倍返还的，反正有还 个一陈军在，我看你么怎收场，这个定时炸弹可是随时都会炸爆的。
陈军更是一副不屑坐在那里，连看⻩云逸都懒得看，里心又骂开了，这个猪，还什么狗庇大生学，真是不学无书，严重官僚主义，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。
“当然，陈工段长的创新精神也要表扬，以所我会向公司
委和经理室建议，给陈工段长加5分，以弘扬这种创新和精益求精的精神，促进公司精细化推广全面⾼效推进。”⻩云逸又打起了亲和牌，表扬了下一陈军，把徐俊给拉了下，⻩云逸里心想，我经已给了你次一面子，这次就不要怪我不给你面子了。“这么怎行？”听⻩云逸样这一说，陈军连忙说“又扣分，又加分，是还不要扣不要加好了。”
“是这两码事情，违反规定，就要扣分，做的好就要奖励，陈工段长和徐主任是都 导领，这个道理应该道知，不能两相抵消。”⻩云逸依然笑着说“陈工段长的新方法，可以在本工段进行试验，但是必须在推广办的监督下。”
“好啊，好啊，就在我工段进行试验，我保证做的比标准化更好。”⻩云逸一提到可是试验，陈军马上就接过话来，是这 个一技术
信的工段长，对于刚才⻩云逸的那些要罚要奖他都不在乎了，常非⾼兴的接过了⻩云逸的这个任务。“那也好，陈军的车间进行新方法试验，还请⻩主任亲自把关，直接由推广办来管理，这两个月直接对推广办和⻩主任负责。”徐俊听⻩云逸说陈军创新精神要奖励，在现又要在这进行试点，道知⻩云逸是对己自有些不慡，也道知他不得不做，当然更道知他样这做也是暗中给己自面子，也算是退后了一步，就想把陈军这个试验工段直接划给他来管理，省得将来出什么事情牵连己自。
“这倒不必，也有没这个规矩，陈工段长的工段，选择个一小组试验这个方法，试验前将新方法进行系统化，经推广办同意后在试验。”⻩云逸接过话来说。
“个一小组啊？”陈军听说是个一小组，就有不満意了，连忙说“⻩主任，能不能多几个，们我工段也就六个小组，整个工段试验是不更好啊？”
“只在个一小组试验，是这我能作的决定，具体哪个小组由你和徐主任选择，报推广办备案就可以了。”⻩云逸语气不可置否说的“专门成立试验导领小组，可以请徐主任人组长。”
“如果要全工段进行试验也可以，就是请徐主任以三车间的名义打一份报告，就是要求进行新方法试验的报告，时同还请附上可行
研究报告。”⻩云逸可真是⽪笑⾁不笑了，但是听来起却是很正经说的“递推广办之后，我请导领及有关精细化管理专家进行审核，如果通过了，们我就在三车间进行试点，如果试点效果好，还可以推翻原来的标准。”“哦，那算了算了。”徐俊听了⻩云逸说的要写可行
研究报告，要把报告请导领审核，马上就连说算了，算了，他可不敢把这个事情捅到汪老板那里去。“在个一小组进行试验，每天填写试点⽇报，并送推广办。”⻩云逸道知徐俊肯定会说算了的，以所也有没扯开了，就依然是用不置可否的语气，却微笑着说“至于具体方法和标准，你可以和吴普、郑成商量，确定之后再推行。”第一百二十章只准试点
⻩云逸笑了笑，朝吴普转了转头，看了看他一眼，略微停顿了下一，接着又转头慢慢的着看郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说：“⻩主任、徐主任，就陈工提出的新方法，我也谈点我个人的看法。”
⻩云逸点了点头说：“恩，好，你说说你的看法，大家有什么话说，们我 在现是探讨，大家来研究这个新方法。”
“对于陈工提出的新方法，我前面就和陈工认真探讨过，整体来说，这个方法有定一的先进
，能提⾼工作效率。”吴普看了一眼陈军和⻩云逸，略微停顿了下一，加重语气说“但是也有两个比较突出的缺点，这个我当时和陈工流过意见，也正是为因这两个问题的意见不统一以所
们我才┈”吴普一边拿出笔记本，一边慢慢说的，见⻩云逸一边颔首一边用笔记录一点什么，也就接下去说开了“第个一问题，是主要问题，这个方法好虽好，可是产品的质量好坏，全部要靠工人的⾼技术来作为支撑，工人技术好质量就⾼，工人技术差或者情绪不稳定，质量就难以保障。”“我这里的工人技术都能过硬。”陈军揷嘴说“肯定能保证产品的质量。”
⻩云逸皱了下一眉头，徐俊看到⻩云逸皱着的眉头，轻轻的咳嗽了下一，陈军这次收住了嘴。
“三工段工人的技术确实不错，可是如果要保证每个人每天都稳定是还有定一难度的，这个问题不解决，或者做的不好，这个方法推行之后的效果至甚会比原来方法更差。”吴普接着说，吴普说的很委婉，实其在他认为三车间的人良莠不齐，然虽不能说是华达员工素质最差的车间，可是也是倒数几个车间“这种方法除了质量难以控制外，跟随而来的还需要有很⾼的管理⽔平，而对于们我来说就是管理⽔平不⾼，以所才需要推广精细化管理。”
实其吴普更加不相信三车间的管理，吴普然虽是一车间的人，可一车间和三车间就在起一，对三车间的几个头常非了解，加上这阵子在推广办整个氛围很融洽，整个推广办就象一家人，他和郑成也象亲兄弟一样，什么话都说，了解了三车间更多的內幕，道知三车间的管理是
的一团糟，车间主任徐俊一脑子搞政治，想往上爬，除对技术比较精通外，对管理可是一窍不通，平时车间里的几个导领，各车间的几个工段长，就靠拍桌子骂娘，就靠谁不听话扣谁的钱来管理。尤其是陈军的这个车间，管理更是
的一塌糊涂，这个车间就陈军说了算，陈军又是个一偏，不听导领号令不遵循规章制度的人，以所整个车间就象个一菜场，吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段，吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人，接着说：“有还
个一问题就是，这个方法有没
个一具体的标准，有没标准，这就意味着随意更大，前面提到的质量问题也就更没办法控制了。”“我在现 是不在一边样这⼲一边制定标准嘛，任何事情是都先有创新才会有标准的啊，精细化管理不也最推崇是的精益求精啊。”陈军又揷过话了，嘴里嘟噜着反驳吴普“至于质量问题，是不推广精细化管理啊，把管理抓上去了，质量不就好了。”
吴普闭住了嘴，有⻩云逸在，他懒得反驳陈军，再说刚才经已和陈军
锋了么这久，不管你么怎说，不管你从哪里讲，陈军反正就得觉他有理，得觉
己自是在创新，有没创新就有没进步，反正就是个一他是对的，别人是错的，这一向是陈军的原则和看问题的方法，他就是样这
个一人，他认定的事情有没人能说服他。或许是下一子没人说话，陈军也停住了，着看另外三个人，端起茶杯喝茶，己自也只好尴尬的笑着。⻩云逸喝了一口茶，润了润喉咙，轻轻说的：“郑成，你把刚才的大家的发言记录下来了有没？”⻩云逸有没让郑成发表意见，为因郑成原来是三车间的，如果说这个方法不好，那是不给徐俊和陈军面子，将来推广办解散了，他是还要回三车间工作的，样这会给他在工作上至甚升职上带来不必要的⿇烦，如果说这个方法好，那肯定给己自和吴普出难题。本来郑成跟着过来，是听说吴普和陈军吵架，他在三车间人缘
悉，劝架什么的比较方便，⻩云逸也就体谅他的苦楚，让作这次会议的记录，样这就不方便发言，郑成自然也明⽩⻩云逸的意思，常非感的看了一眼⻩云逸，轻轻的点了点头。徐俊看到这个场景，倒还真暗自点头，这个小⻩主任还真不错，爱护己自的下属，难怪们他推广办精诚合作，都很听他的，年轻人能做到这一点难得啊，想到这里，徐俊里心多少有些担心己自 样这纵容陈军搞这个是是不有些过分了，这个⻩主任还算是个一明⽩人，己自这里这点小伎俩他肯定看的出来。可是，想到什么似的，徐俊眉头轻轻的皱了下一，叹了一口气，有没办法走一步算一步吧。
“陈工段长有还什么意见？”⻩云逸又问陈军。
陈军乎似还要说什么，却被徐俊轻轻的用眼神阻止了，只好摇头摇。⻩云逸接着又问：“徐主任，你呢？”
“事情就样这 个一事情，我没别的情况，请⻩主任指示。”徐俊打着官腔说。
“首先，陈工段长这种精益求精，不断创新的精神值得们我大家学习，应该表扬。”⻩云逸笑着朝陈军说，转头和吴普说“们我，尤其是精细化推广办的人，更应深⼊学习这种创新和精益求精的精神。”
“哪里，哪里，⻩主任太抬举了。”徐俊客气说的。
“回去之后，我会向汪总汇报，请公司予以表扬。”⻩云逸继续抬着们他“徐主任这里可是蔵龙卧虎。”
“刚才吴普提出的两个问题，不知徐主任和陈工段长么怎看？”⻩云逸奉承好们他之后，马上抛出己自要说的问题，说着把眼神转向徐俊，用略带询问的眼神着看他，乎似想问问他的意思。
“这个，咳，这个嘛。”徐俊，实其对这个事情也清楚，也明⽩这两个问题却是这个方法的致命弱点，可是己自又不能太承认这个事情，只好含糊说的“这个是有一些，不过也是不主要因素。”
徐俊含糊说的了己自的态度，⻩云逸更清楚了他的想法，就有没说什么，里心骂了一句老滑头，就继续问陈军：“陈工段长，那两个问题得觉如何？”
“这个嘛┈”陈军迟疑了下一，是还接着说了“这两个问题确实存在，可是就像徐主任说的那样，也是不问题的主要啊，创新难免会碰到样这或那样的问题，难道就为因存在点问题就不迈进创新的脚步了吗？”陈军说的
昂奋进，还真说的的晓风在旁边热⾎沸腾，有只郑成在旁边冷笑，里心在想，说空话谁都会。“恩，对于创新这个问题，们我暂时不进行讨论和研究，等厅导领来视察之后，我建议徐主任专门给陈工段长设置个一创新的课题，让陈工段长这个⾼工好好研究下一。”⻩云逸把这个问题撇开了，己自可不管么这多，要管的就是精细化的事情。
“刚才说了，三车间创新精神值得肯定，且而也建议徐主任好好表扬这种精神。”⻩云逸依然是那样打着官腔，脸上始终微笑着“可是，这次精细化推广的情况，我相信徐主任和陈工段长都道知。”⻩云逸突然加重了语气说，眼睛也常非严肃的着看徐主任，徐俊乎似有些害怕⻩云逸严峻的眼神，点头说；“道知，道知，们我都组织学习过很多次了。”完说马上把眼神转到郑成紧张记录的笔上。
⻩云逸又把眼神转到陈军⾝上，陈军倒坦然许多，是只也笑着点头，意思是己自 道知。
“华达
委、华达发28号文上明确规定，精细化管理实行责任制，华达的总责任人是汪总，推行责任人是我，三车间的责任人是徐主任。”⻩云逸重复着文件上的第一点组织导领里面的內容，实其他就是想告诉徐俊和陈军，在华达精细化推广，除了汪总，就是我说了算“第二点规定，精细化推广是政令统一，华达以所精细化管理规定，以所技术标准，全由推广办核定。”说到这里，⻩云逸的脸⾊经已很严肃了，徐俊听了也感觉⻩云逸乎似有些恼了，时同也记起了文件上确实是有样这的规定，下一子赶到不对劲了。
“这才三车间推出这个新方法的事情，暂不管是否可行，就经已违反了28号文件第二条，为什么违反就用不我说了把？”⻩云逸的神情乎似是要处罚徐俊一样，吴普和晓风常非开心的着看神情严肃的⻩云逸，里心在想，们我⻩主任可从来有没 么这严肃过，这次看来是要大开杀戒了，等着瞧把。
陈军和徐俊一听⻩云逸这个话，乎似也明⽩了⻩云逸的态度，看来刚才笑眯眯的⻩主任，一直称赞三车间创新精神的小⻩主任，看来是个笑面虎，两人然虽对⻩云逸这话不感冒，可是有没办法，人家⻩主任说的也是实情，28号文件写着呢，人家要和你认真来起，可还真不好办。
“私自采用和标准方法不一样的方法，是这精细化推广最忌讳的，造成的影响相信不要我说徐主任也清楚。以所，三车间这个月精细化推广分上扣5分。”⻩云逸把新方法改成了和标准方法不一样的方法，然虽比较拗口，但是也是⻩云逸考虑了之后才说的，如果说违反标准方法那就重了一些，如果是新方法那导领还真会说是创新的方法呢，样这说来起就比较中和了。⻩云逸转头和吴普说“月底的月度考核上，你在扣分的时候，把扣分原因写清楚，在这周的精细化推广周报上预先把这个事情详细通报下一。”
“啊，扣5分？”徐俊这可是急了，扣5分就是扣三车间班子5000块钱，就苦着脸说：“⻩主任，你看，样这也能扣分啊？”
“徐主任，是不我不给你面子，你也道知，在现是三车间私自采用不同的方法，如果接下来每个车间都搞一套方法，你说这个精细化推广还弄的下去吗？”⻩云逸这次可是真有点⽪笑⾁不笑了，脸上笑着，嘴上的语气可比较严肃。
⻩云逸样这一说，徐俊就没话说了，里心直骂这个陈军，老给他弄事情，不过里心又想，你扣把，扣老子1000，老子要让你加倍返还的，反正有还 个一陈军在，我看你么怎收场，这个定时炸弹可是随时都会炸爆的。
陈军更是一副不屑坐在那里，连看⻩云逸都懒得看，里心又骂开了，这个猪，还什么狗庇大生学，真是不学无书，严重官僚主义，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。
“当然，陈工段长的创新精神也要表扬，以所我会向公司
委和经理室建议，给陈工段长加5分，以弘扬这种创新和精益求精的精神，促进公司精细化推广全面⾼效推进。”⻩云逸又打起了亲和牌，表扬了下一陈军，把徐俊给拉了下，⻩云逸里心想，我经已给了你次一面子，这次就不要怪我不给你面子了。“这么怎行？”听⻩云逸样这一说，陈军连忙说“又扣分，又加分，是还不要扣不要加好了。”
“是这两码事情，违反规定，就要扣分，做的好就要奖励，陈工段长和徐主任是都 导领，这个道理应该道知，不能两相抵消。”⻩云逸依然笑着说“陈工段长的新方法，可以在本工段进行试验，但是必须在推广办的监督下。”
“好啊，好啊，就在我工段进行试验，我保证做的比标准化更好。”⻩云逸一提到可是试验，陈军马上就接过话来，是这 个一技术
信的工段长，对于刚才⻩云逸的那些要罚要奖他都不在乎了，常非⾼兴的接过了⻩云逸的这个任务。“那也好，陈军的车间进行新方法试验，还请⻩主任亲自把关，直接由推广办来管理，这两个月直接对推广办和⻩主任负责。”徐俊听⻩云逸说陈军创新精神要奖励，在现又要在这进行试点，道知⻩云逸是对己自有些不慡，也道知他不得不做，当然更道知他样这做也是暗中给己自面子，也算是退后了一步，就想把陈军这个试验工段直接划给他来管理，省得将来出什么事情牵连己自。
“这倒不必，也有没这个规矩，陈工段长的工段，选择个一小组试验这个方法，试验前将新方法进行系统化，经推广办同意后在试验。”⻩云逸接过话来说。
“个一小组啊？”陈军听说是个一小组，就有不満意了，连忙说“⻩主任，能不能多几个，们我工段也就六个小组，整个工段试验是不更好啊？”
“只在个一小组试验，是这我能作的决定，具体哪个小组由你和徐主任选择，报推广办备案就可以了。”⻩云逸语气不可置否说的“专门成立试验导领小组，可以请徐主任人组长。”
“如果要全工段进行试验也可以，就是请徐主任以三车间的名义打一份报告，就是要求进行新方法试验的报告，时同还请附上可行
研究报告。”⻩云逸可真是⽪笑⾁不笑了，但是听来起却是很正经说的“递推广办之后，我请导领及有关精细化管理专家进行审核，如果通过了，们我就在三车间进行试点，如果试点效果好，还可以推翻原来的标准。”“哦，那算了算了。”徐俊听了⻩云逸说的要写可行
研究报告，要把报告请导领审核，马上就连说算了，算了，他可不敢把这个事情捅到汪老板那里去。“在个一小组进行试验，每天填写试点⽇报，并送推广办。”⻩云逸道知徐俊肯定会说算了的，以所也有没扯开了，就依然是用不置可否的语气，却微笑着说“至于具体方法和标准，你可以和吴普、郑成商量，确定之后再推行。”
“徐主任、陈工段长有什么意见？”⻩云逸文看了看表，时间差不多了，有还个会议要开，得赶快解决这个问题。
“听⻩主任的，我看⻩主任很忙，等下有还 个一会要开把，我也要参加，具体试验办法们我再另行讨论。”徐俊想了想说，道知这个事情⻩云逸经已退了一步，也只能样这了。陈军见徐俊样这说，更是不敢说什么了，见们他 样这，⻩云逸接着说：“好，事情就样这定了，开好汪总的会，们我在详细商量商量。”说着就散了会，⻩云逸和徐俊笑嘻嘻的去汪总的办公室开会了。
“徐主任、陈工段长有什么意见？”⻩云逸文看了看表，时间差不多了，有还个会议要开，得赶快解决这个问题。
“听⻩主任的，我看⻩主任很忙，等下有还 个一会要开把，我也要参加，具体试验办法们我再另行讨论。”徐俊想了想说，道知这个事情⻩云逸经已退了一步，也只能样这了。陈军见徐俊样这说，更是不敢说什么了，见们他 样这，⻩云逸接着说：“好，事情就样这定了，开好汪总的会，们我在详细商量商量。”说着就散了会，⻩云逸和徐俊笑嘻嘻的去汪总的办公室开会了。 M.ｙyMXs.cC