第131章否决分权制
顾振峰说着，眼睛看向了杨虹：“杨虹，我想听听，你对于一言堂的看法！”
杨虹点点头，⼲咳了一声，开口了：“一言堂，顾名思义，就是个一人说了算，这个问题，在们我公司，在现尤为明显，一言堂，说实话，有利有弊，好处就是，责任明晰，是谁的问题，谁负责，但是，弊端却也不少，很难得到正确的判断，个一人的见识见解毕竟是有限的，人是不机器，就算是机器，也有出错的时候，个一人说了算，要是出错了，就会给公司造成很大的损失，以所，们我把分权制提到这个会议上来，责任更加明晰，谁负责哪个部门，对哪个部分有责任，时同，也有发表意见的权利！”
杨虹说着，眼睛看向了杜云峰，杜云峰的脸⾊很不好看。
“我要说的就这些，大家有什么意见，可以发表下一。”
杨虹完说，下面始开窃窃私语来起了。
这个问题，确实牵扯到了很多人的利益，跟刚刚创建技术研发中心的事情还不大一样，一时间竟然有没人表态了。
杜云峰看了看大家，脸上慢慢的露出了笑容，没人表态，就说明大家对这件事情是还有所保留的。
杜云峰微笑着看了一眼莫天明：“天明，说说你的看法。”
莫天明朝杜云峰点点头，正⾊：“杨虹说的这个一言堂的问题，我承认，在们我公司是存在的，且而很严重，而分权制，我在外面跑的这些⽇子，也见识过了，分权制，说⽩了，就是发扬□□，这有没什么不好的，我得觉这个提议很好。”
杨虹有些意外，她有没想到莫天明居然会赞成这件事情。
莫天明喝了口茶，继续：“分权制好是好，但是，也要看适合不适合，我举个简单的例子吧！上个月，我走访了一家公司，们他也跟们我一样，是个民营企业，家族式管理，原来，一切都运行的
顺畅的，来后，老板的儿子从国美学成归来，得觉企业的这种家族式管理弊端很大，实行的是都人治，个一企业，在初期的时候，么怎都可以，但是，发展到定一程度之后，么怎还可以人治呢？以所，他动了心思，进行了大刀阔斧的改⾰，结果，把原来公司形成的一些规则打
了，很多人都适应不了，公司搞得一塌糊涂！我举这个例子是想说，存在就有必然，我承认，们我云虹集团，目前问题不少，弊端也很多，要不要改，是这每位股东有还各位⾼层思绪已久的事情，每个人都想改进，但是为什么迟迟不动呢？原因很简单，有没人能够预料到改⾰之后，问题比前以多，是还比前以少，就拿一言堂来说，是，是有问题，是有弊端，但是，也有好处，弊端，大家心知肚明，好处嘛，我想大家也深有体会，在现也改变这种现状，大刀阔斧的改⾰，不要各位股东，各位⾼管，恐怕连下面的员工也会无所适从，这件事情，应该找谁汇报，那件事情，应该找谁拍板，前以
经已形成的规矩，在现全部要变，让员工们么怎办？如此一来，问题是不少了，而是多了！”莫天明的话，引起了大家的讨论，个一个低头私语。
杨虹听了莫天明的话，大失所望，他，是还站在杜云峰那边的。
顾振峰看形势急转之下，刚要开口，杜云峰挥手打断：“舅舅，我来说两句。”杜云峰坐直了⾝子，着看大家“刚刚听了大家的讨论，我得觉说的都很有道理，改⾰不改⾰的问题，不但在们我的股东大会上提起过，在们我的⾼管会议上，们我也是常常讨论的，么这久以来，也有没什么定论，其他公司改⾰的经验，们我也在借鉴，我个人得觉，改格是个长久的事情，不可能一蹴而就，说今天分权，明天就的真能分权了，我看不见得，大家也都说了，们我是民营企业，们我是家族企业，既然大家都承认这个存在，那们我在改⾰的时候，是是不应该多考虑考虑这个存在呢？在现搞分权制，是是不最佳时机，判断的标准是什么？搞了会有什么结果？谁能告诉我，有没人，改⾰，是不口号，今天说了，明天做了，有有没效果，要不要评估？今天做了，明天又丢下，那还如不不搞。”杜云峰说着，心情
动来起，从椅子上站来起，在会议室里边走边说：“我道知，各位股东，都很关心公司的成长，可以说，公司走到今天，的真很不容易，大家都付出了心⾎。公司到了在现的这个规模，是值得们我所有人骄傲的，但是，公司大了，问题也就多了，比们我刚刚创建云虹的时候，问题多了十倍，百倍，我也经常在思考这个问题，云虹如何走出己自的特⾊，如果把走出去战略打响，这需要大家共同的努力，我个人认为，云虹在现到了壮年期，在现
是不解决內部问题的时机，们我
在现需要做是的，么怎把外围做好，们我
在现竞争的庒力也很大，很多公司对们我虎视眈眈，云虹贸易就是个例子，然虽它分了出去，但是们我的对手依然不放过它，为什么？们他就是想挑衅们我云虹，內忧外患之际，们我需要是的团结，各位股东的共同努力，分权制，可以考虑上马，但在现，绝对是不时机，们我內部一旦出现问题，们我的竞争对手，不会坐着看戏，们他会对云虹有所行动，到那个时候，们我就要尝们我
己自酿的恶果了，难道大家想看到样这的一幕吗？”杜云峰完说，大家都沉默了，包括顾振峰，杜云峰的话，说的不无道理，云虹目前，确实面临着从未有过的困境。
改⾰或许是个机会，但也可能造成风险，给对手早就机会。 Ｍ.yｙＭＸｓ.ｃＣ