要“杀”的人，就在这些动物的分类中。睍莼璩伤
和媒体上报道的情况一样，阿里巴巴最终会将野狗和小⽩兔“杀”掉，这种“杀人”文化的残酷之处在于，它不允许员工拥有人私情绪，不允许员工表达喜怒哀乐，不允许员工带有任何个
，至甚不允许员工为因某几天⾝体不适而稍作自我调节。要只掉队，⾝体不适或者情绪不稳，都被主管导领记录在案，最终反应在三个月review次一的考核中，而考核的分数，直接影响去留。们他称之为“淘汰”而劳动法上明确规定，企业不得以考核名义对员工进行淘汰，作为人大代表的马云不可能不道知这一点。应该样这来理解这种“杀人”文化：在员工有还利用价值时量尽多的从们他⾝上索取，而一旦发现他的利用价值下降，便快速换人，反正整个集团以销售为导向，分工极细，工种难度颇低，杀掉个一，有一群等着心甘情愿被这种价值观洗脑的来后者。
目前在海上开设A&G企业管理咨询公司的关明生，也并不避讳己自将“杀人”文化带⼊阿里巴巴，他最乐于讲述的有还另外个一故事——
在2001年关明生初⼊阿里杭州总部时，个一名叫Yen的外国人在公司里被他遇到。
他查阅了那个外国人的档案及薪资，随即将Yen叫进己自的办公室，告诉Yen：Youarefired！这一切仅在半天之內完成。
原因？
据关明生己自说是那个外国员工的薪⽔⾜可以养10个国中员工，对于烧钱率如此之⾼的阿里来说，不得不拿起样这的刀子。
有人会问，样这的裁人是否有些不近人情。关明生和马云都会搬出一整套说辞对付样这肤浅的提问。
人情这种东西，在阿里系统內部，是完全不需要存在的，那里只需要两样东西：业绩和价值观！如果说有还另外一条潜规则，那就是对上级的绝对服从，服从到不需要己自想任何个一问题，不需要己自参与任何次一讨论，也无需对任何次一有员工参加的头脑风暴抱任何希望，为因头脑风暴是只形式，结果早已在上级导领脑子里确定了，并且无法改变。
明朝朱元璋设立的锦⾐卫制度，也被阿里系统运用到企业管理中来。锦⾐卫的首领一般由皇帝的亲信武将担任，在阿里系统內部，行政HR及小政委体系，均是对锦⾐卫制的模仿，负责从侧面了解员工的工作情况并监督之的实真任务。
在整个阿里巴巴集团里，以一种严谨的等级将员工分类成M、P和S，对于销售及客户服务人员，们他则被称为C。每个员工的等级是保密的，但可以从人的眼神和言谈中轻易地发现他是否和己自同属个一层级。据说这种层级有助于企业的管理，但在实际中能看到的是只下层级的员工被上层级的员工庒迫，同一层级的员工相互之间欺瞒。
国企的所有优点，都有没在阿里系统里得到体现，它的全部缺点，却反映得淋漓尽致。官僚、吹嘘拍马、勾心斗角、派系斗争、权利争夺。虽说有人的地方便有江湖，有利益的地方就有派系，但外人很难想象在上万人的大系统中其派系的具体脉络，不过们我多少可以从侧面了解一点实情，如比最近的⾼管离职学习及乾坤大挪移似的轮岗互换。这并是不 个一正常公司所为，这种不正常也绝是不像阿里系统的公关们所说的那样值得炫耀。
在阿里巴巴淘宝网站的招聘广告上有样这的文字“们我 有没两台并列的24寸专业显示器，们我 有只和会员家用一般大小的17寸；们我 有没可以躺着开会的椅子，但们我的会议室有走时特准的大挂钟；们我 有没天天出龙虾的厨房，但们我有难吃的盒饭和吃了三年还最开心的午饭时间；们我 有没外企那种悠长假期，但们我有每晚在楼下等到凌晨的杭州的哥；们我 有没让人口⽔満地的薪⽔报酬，但们我有别处无法得到的庒力与历练”——有人在坛论上反驳过这段看似充満崇⾼理想的招聘文案，实其无需加以反驳，稍微动脑，总能有己自的判断。社会人也并非⾼中生那样的思维单纯，对于阿里系统⾼层来说是的事业，对阿里员工来说仅仅是只工作，事业≠工作。
不过，关于马云成功的秘诀，我倒是赞成，那就是：梦想、学习和坚持。
阿里杭州总部，格局很怪，但据说风⽔极好。
阿里巴巴、淘宝网、支付宝和阿里妈妈错落在步行不需5分钟的几幢大厦里。每家公司至少三道门噤，⽇夜灯火通明。同在文三路上不远处的上岛咖啡，时常聚集着阿里集团的中层，们他 的中一些人因会议室排満，只能到咖啡店里来开会。
我想来起什么？停住不相⼲的马云，问：“哎，潇湘，你和万芳商量好了吗？”
潇湘停住筷子，问：“什么？南哥，商量什么？”
我：“如何定位咖啡厅？是己自开，是还加盟。”
万芳：“上岛咖啡定位⾼端，当然加盟费有只二十多万，不算贵，可是它对经营面积要求
⾼的，房屋面积要在500㎡以上，再者说，它不仅仅提供咖啡，还定位西餐厅，另外还提供咖啡食品、休闲食品。”潇湘：“万芳，上岛咖啡有还什么规定？”
万芳：“上岛咖啡食品有限公司昅收我国宝岛湾台数十年的咖啡文化精华，综合东洋咖啡的制作调煮，自一九九七年成立于国中海南以来，在陆大独竖一格的经营模式，在短短的几年內，品牌已深⼊人心，迅速发展壮大。秉承‘源于湾台，香闻世界’，是您理想的中选择。至于上岛咖啡其它一些规定，像要求加盟店地处繁华地带，商铺租赁期在六年以上，必须有配套的煤气，这些都不成问题，关键是面积。”
我冲万芳问：“万芳，你的倾向是何种模式来经营？最好的咖啡经营模式是什么？必须尽快定下了，否则，其它的程序一切免谈。”
“连锁经营。”万芳斩钉截铁的回答。
潇湘：“说说理由。”
万芳：“说实话，我的建议是先开连锁店，经营个一周期之后看效果，样这避免盲目，没头绪，通过这个周期培育市场，培养客户群，有还一点是们我初次经营咖啡店所欠缺的。”
潇湘：“欠缺什么？”
万芳：“文化，成
的文化，深⼊人心的文化氛围，在国中，提起咖啡店，人们第一想来起的就是星巴克。星巴克让人念念不忘的除了口味，有还它的体验文化。星巴克认为人们的滞留空间分为家庭、办公室和除此以外的其他场所。星巴克致力于抢占人们的第三滞留空间。现场精湛的钢琴演奏、欧美经典的音乐背景、流行时尚的报刊杂志、精美的欧式饰品等配套设施，力求给消费者营造⾼贵、时尚、浪漫、文化的感觉氛围，让喝咖啡变成一种生*验，不仅在消遣休闲，且而还能体验时尚与文化。星巴克不但咖啡做得好，其杯子也
有內涵，颇受“杯子控”们的热捧。们你也道知，我在星巴克⼲过，我道知，了为
合不同消费者的爱好，星巴克针对不同的消费人群设计了相应的杯子，如为家庭设计的大中小套杯，有还适合情侣使用的对杯，既有适合男士使用的容量较大杯型，有还适合女士使用的用⾊讲究、设计时尚的小杯型。此外，杯子设计很人化，例如随行杯的设计，考虑到商旅人士开车或是谈事情的繁忙，星巴克特别设计了单手可
作开关的杯盖，杯子的曲线设计也更易于拿捏。时同，杯底的防滑垫，可以使杯子不易滑倒，适合摆放到办公桌上。”我继续发问：“们我要加盟那一家呢？”
万芳沉思来起，会一儿回过神来，对大家说：“我得觉 们我应该借助书吧，形成己自的独特风格，突出文化休闲这方面。”
潇湘：“南哥问是的咱们加盟那一家合适？”
万芳笑道：“潇湘姐，我看们我应该先把思路理清，拿出方案来，会有很多咖啡连锁商找上门来的。”
我点头，指着万芳说：“万芳，你把思路说给潇湘，让她这两天拿出方案来，我选择下一平民一点的加盟商，先做来起，行吗？”
万芳和潇湘点头答应。
我始开对医生不満了，这家伙么怎老是拿眼瞅万芳，并且是还肆无忌惮的。
“吭吭”我⼲咳了两声。
潇湘递给我一杯饮料，关心道：“么怎了？南哥。”
我是是不太严肃了，们你一聊起淘宝，就是趣事，我却一本正经，毫无生趣。
“南哥是这有才。”万芳夸赞道。
“嘿嘿，我说个事，看们你能猜到吗？”我面带微笑。
“快说！”潇湘亟不可待。
我一沉，说：一⽇，女友问男友：“我要是疯了，你还会爱我吗？”男友坚定说的：“爱！”
女友立刻陷⼊沉思，忧愁无比。
我道问：“们你 道知这女孩为什么突然间忧愁来起？”
三人纷纷头摇。
我说：那个女孩神情落寞地对男孩回答说：“你果然爱是的我的外表！”
潇湘、万芳、医生，是都无语。
我想医生肯定能明⽩我的意思，要想表达爱意，切不可是只肤浅的表达倾慕容颜，要有內涵才行，但愿他能明⽩。 m.yＹmxＳ.ｃc