在家里，刘树明最担心的事，是还发生了。
们他 的真 道知千人到府政 访上的事件。
刘树明刚刚轻松下来的心情下一子又紧缩来起，刚刚靠着沙发的后背，像弹簧似的又弹了回来，后背出了一⾝冷汉，带有试探
地问：刘部长道知这事？刘海龙说：不仅道知，们我还亲⾝参与了呢。
刘树明情不自噤地轻轻地＂啊＂了一声。
刘树明始开汇报，情况是样这的：随着形势的发展，原来的国有企业体制经已远远不适应发展的需要，家国和省委省府政都有要求加快企业改⾰步伐，我县
刘海龙揷话说，这些我都道知，们我有个疑问，到还有没 开解，有只你来解释了。
刘海龙提出个什么疑问呢？
刘海龙的疑问很简单，他说：“上午上千人的大规模群访事件，看似经已不可收拾，就是动用察警、军队恐怕也难驱散，可们你几句就把们他打发了，们他没闹，也有没到市里去或者省里去，们你到底用是的什么灵丹妙药啊？”
刘树明一听是这个疑问，马上回答说：＂什么灵丹妙药啊，就是们我的几条措施，这些措施包括，成立维稳导领小组、创业导领小组、保障导领小组，包括男50岁、女40岁以下安排工作，超过这个年龄的，有一技之长的，同样安排工作，剩下的，全部发放生活费，并有府政负责缴纳五险一金，包括完善改制方案，实行一企一策，时同明确由局委纪牵头，检察院、审计局等单位参加，接受职工的投诉，加大违法
纪案件的查处，确保国有集体资产保值增殖。我想，核心就这些。”刘海龙问：“能做到吗？”
刘树明说：“和职工对过话后，我里心也紧张啊，一是下一子安排么这多人，有那么多个岗位吗？二是府政 下一子能拿出那么多钱来发放吗？当时有点儿缓兵之计，细想来起，难度是还大的。但是们我有信心，回去后就始开，采取行政的、法律的、经济的办法，出台创业就业优惠政策，鼓励和支持能人出头领办企业，对安排下岗业失人员贡献大的，予以重奖。推进社会保障事业发展，扩大养老、医保、工伤、业失 险保的覆盖面，府政财政拿出定一资金，充实扩大基金盘子，让更多的人享受改⾰开放和社会保障的成果。”
刘海龙佩服地点了点头，说：＂我道知全省都在开展国有企业改制工作，但是难度很大，推进不顺，我想道知究竟难在何处＂
这个可难不住刘树明，最近他的主要精力就使在这里，他说：“这次企业改制，引起职工访上，难以处置，归纳来起是四难，一是劝返难。改制企业，特别是一些大中型改制企业的职工一旦形成*，往往具有规模大、人数多、纪律
強、情绪
烈等特点，职工*前，大多到当地有关部门多次访上，群众所提要求一直未得到个一明确的答复，而这些要求又与职工的生存问题密切相关。以所大规模*后，不给职工个一较为确切说的法，很难在短时间內让其返回。二是归口难。对经已改制的企业，一些原国有、集体企业职工权益受到损害来县*，因职工⾝份经已转换，且属私有企业，当地府政不好继续沿用行政⼲预的手段去处理或者⼲预。而对这些“股份制公司”信访部门又无法对其依照传统的“归口理办”原则进行处置，形成归口难。三是维权难。目前，职工反映的改制问题，多是改制初期政策的不完善，改制过程的不规范，有还一些人借机钻改制的空子，随着时间的推移，这些问题逐步显现出来。而对这些问题，法院无法改变现状，超出法定时效无法仲裁，一打官司职工必输。职工无奈有只寄希望于访上，求得府政的帮助。四是结案难。改制后，企业的质、隶属关系、法律地位等发生一系列变化，地方府政靠单一的行政手段去协调分十困难。群众来访即使造成了定一影响，责任也无法界定，问题也有没更好的办法在短时间內得到较好的解决，造成群众多次重访。”刘海龙听得直点头。
这时王曼丽说话了：“时间不早了，大家肚子都饿了，一边吃一边谈吧。” Ｍ.ＹｙＭＸｓ.CＣ